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银行“有关系”,真的能提高应聘通过率吗?

发布日期:2023-12-03 22:02浏览次数:
本文摘要:这是银行公然的潜规则,要是你的关系足够硬,连面试都不用就可以直接进去。我记得我刚结业的时候去应聘某家银行,他们在相识一些基本的情况之后,并不问你有哪些能力,而是问你家里有些什么人,有没有人在政府部门事情,有没有人在大型企业内里担任高管等等。 这个就是所谓的人脉关系,那为何银行这么看重关系呢?原因很简朴,目的就是为了拉存款。

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这是银行公然的潜规则,要是你的关系足够硬,连面试都不用就可以直接进去。我记得我刚结业的时候去应聘某家银行,他们在相识一些基本的情况之后,并不问你有哪些能力,而是问你家里有些什么人,有没有人在政府部门事情,有没有人在大型企业内里担任高管等等。

这个就是所谓的人脉关系,那为何银行这么看重关系呢?原因很简朴,目的就是为了拉存款。我们都知道现在银行的存款竞争很是大,可以说存款就是银行的命脉,没有存款,银行的业务考核,包罗奖金都市大幅缩水,所以银行在面试的时候,就很是看重面试者的人脉,不管你能力怎么样,如果你有足够硬的人脉能拉来存款,那你就只是银行要找的谁人人。

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所以我们看到许多银行员工家里人不是在政府重要部门事情,就是在一些上市企业或者大型企业内里担任高管。固然除了人脉关系之外,你要是家里人有人在银行事情,那进入银行也是相对比力容易的,究竟中国是一个讲求人情的社会,这点不只是银行,在其他拥有自主招聘权的机构或组织,许多人都是通过关系进去的。甚至在一些公然招考的单元,许多人都是外貌看似面试,实际上暗地里已经提前摆设好了。


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